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miércoles, 25 de mayo de 2016

Conducta (DISC) J.P. Clearer

Conducta  (DISC)  J.P. Clearer


D----> energía 
I-----> influencia 
S-----> constancia 
C------> cumplimiento 

La D de 50 hacia arriba quiere decir que toma de decisiones la tendencia hacia abajo sería obediencia. Del 80 para arriba es agresivo. Del 20 para abajo es sumiso. El punto de equilibrio es cooperativo y responsable.

La I de la media hacia arriba esta orientado hacia la gente, y de la media hacia abajo sería que es información. Del 80 para arriba quiere decir extrovertido y del 20 para abajo quiere decir tímido, introvertido. El equilibrio es sociable. 

La S de la media hacia arriba hablando de constancia significa que su tendencia es ser metódico, de la media hacia abajo quiere decir que es versátil. Del 80 hacia arriba es muy pasivo, quiere estar en su zona de confort, del 20 hacia abajo sería inconstante.  El equilibrio es constante, dedicado.

La C de la media hacia arriba su tendencia es ser detallista, y de la media hacia abajo su tendencia es libertad de acción. Del 80 hacia arriba perfeccionista y del 20 hacia abajo rebelde. El equilibrio es maduro. 

Los extremos se ubican del 80 hacia arriba y del 20 hacia abajo. El promedio es del 59 al 41 rango del punto de equilibrio. 

Regla de oro para hacer combinaciones: cuando uno de los elementos ya sea la d, la i, la s y la c estén de, 60 para arriba pero para hacer combinación de tiene que confrontar / <<--- diagonal media con uno de los otros 3 elementos que este del 40 para abajo 
I/ S habilidad de contacto
D/S empuje

Excepciones (3)

D= C + que la d y la c estén el mismo nivel del 60 para arriba (ambivalencia alta)
D= C-  que la d y la c estén en el mismo nivel del 40 hacia abajo (ambivalencia baja)
D= I/ S que es una persona que puede tomar decisiones en conjunto con muchas personas y ser versátil. (Líder enfocado a equipos de trabajo)

Ambigua le cuesta trabajo saber como reaccionara en un momento dado. Indeciso

Combinaciones

 

Perfil de inteligencia
Perfil de conducta
Perfil de motivos

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